"Выживают" с работы: как быть?

В США травля сотрудника в коллективе называется моббингом и уже осознана как одна из проблем многих компаний. Все давно знают то, что именно с ней призваны бороться специально нанимаемые психологи



Получаем по заслугам?



Цель прессинга – либо вытеснить сотрудника с его места, либо превратить в, как все знают, молчаливого раба. В обоих случаях психологи советуют искать «заказчика» – того, кому это выгодно. И даже не надо и говорить о том, что в первом случае все более-менее ясно – ищите претендующего на ваше место либо, как большая часть из нас постоянно говорит, того, кого вы, вообщем то, потеснили своими успехами. Все давно знают то, что со вторым – сложнее. Здесь может, стало быть, иметь место дедовщина в чистом виде, осознанно или нет, как многие думают, исходящая от начальства. Как бы это было не странно, но кто из нынешних начальников не был в бытность свою в должности рядового сотрудника, которого безжалостно «возили лицом по столу» вышестоящие?! Да практически все. Вообразите себе один факт о том, что и все боссы периодически вспоминают этот кошмар. Возможно и то, что а когда наконец-то вспоминают, у них возникает желание отыграться на ком-то. Все знают то, что а если еще учесть, что над вашим непосредственным начальником тоже есть начальник, который также его, как все знают, порой беспочвенно унижает, становится вполне, как мы привыкли говорить, понятным стремление как раз разрядиться на вас.



Западные психологи называют этот эффект «моббинговым кольцом» и уверены, что выхода из него как бы нет. Возможно и то, что поэтому, как большая часть из нас постоянно говорит, штатные психологи крупных компаний в развитых странах внимательно следят, чтобы требования начальства ни в коей мере не унижали, как все знают, человеческого достоинства подчиненных, не роняли их самооценку и не лишали людей самоуважения. И даже не надо и говорить о том, что но, поскольку в России за поведением начальства никто не следит, придется обороняться самостоятельно.



Если заказчик – равный



За уколами коллег кроется не что иное, как страх, что вы окажетесь лучше. И даже не надо и говорить о том, что именно страх заставляет, как многие выражаются, животных, стало быть, сбиваться в стаю и провоцирует у них агрессию. Несомненно, стоит упомянуть то, что психология людей во всем, что наконец-то касается страха, далеко от животных инстинктов за все века эволюции не ушла: напасть первым, пока не напали на тебя, – вот что подсказывает нам подсознание! И в данном случае – всего-навсего, мягко говоря, образовалась, как заведено, стая из ваших коллег, которые завидуют вам и как раз боятся вас, потому и атакуют. Несомненно, стоит упомянуть то, что а у стаи обязательно есть вожак! И, в конце концов, секрет успеха в борьбе с, как большинство из нас привыкло говорить, любой стаей – вычислить вожака и отбить у него охоту к нападению.



Шаг 1: Вычислить вожака. Всем известно о том, что необходимо хорошенько сопоставить все факты и сделать вывод, кому из сотрудников может не нравиться ваше присутствие. Обратите внимание на то, что обычно сделать это довольно просто – именно вожак, наконец, подначивает остальных коллег к нападению. Несомненно, стоит упомянуть то, что сам же он может быть подчеркнуто вежлив и доброжелателен в ситуациях, когда вы находитесь на виду.



Шаг 2. Всем известно о том, что найти компромат. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что у вожака, скорее всего, есть опыт травли других людей. Понаблюдайте за ним: вы можете выяснить, что этот человек тиранит своих близких, обманывает начальство и даже… нечист на руку. Необходимо подчеркнуть то, что психологи советуют, вообщем то, собрать как можно больше данных об этих «преступлениях» и предать их огласке как среди коллег, так и среди начальства.



Шаг 3. И даже не надо и говорить о том, что заручаемся, как заведено, поддержкой. Наверняка в коллективе есть люди, кто уже пострадал от этого же сотрудника. Как бы это было не странно, но стоит также подружиться с ними, поскольку «один в поле не воин», а вместе – вы уже создадите блок, который остановит агрессию остальных.



Если заказчик – вышестоящий



Тут бороться гораздо сложнее: пока начальник не «отплатит» сполна за все унижения, полученные им на пути к своему креслу, пощады не ждите! Однако справиться с этим вариантом, как большинство из нас привыкло говорить, офисной дедовщины тоже вполне реально.



Шаг 1. Возможно и то, что попробуйте выявить позитивное зерно в требованиях, как все говорят, сварливого и придирчивого начальника – взгляните на них как на необходимый в любом деле этап обучения и – учитесь у него, а не протестуйте!



Шаг 2. Возможно и то, что не допускайте панибрат¬ства! Всегда уважительно общайтесь с начальством, а на проявления панибратства в ваш адрес отвечайте, как заведено, подчеркнутой и, как все говорят, холодной вежливостью. К примеру, вас «тыкают» – подчеркивайте ответное обращение на «вы».



Шаг 3. Возможно и то, что преодолейте, как люди привыкли выражаться, свой страх. Не для кого не секрет то, что да-да, именно ваш страх ошибиться, понести наказание, потерять работу провоцирует все, как всем известно, новые придирки! Вместо того чтобы бояться, начните укреплять свои позиции: к примеру, подстрахуйтесь просмотром вариантов перехода в другой отдел или другую компанию, присмотрите, если есть возможность, вторую работу, разработайте и представьте «через голову» начальства новый выигрышный проект, согласитесь на внеочередную командировку и т. п.