Как, мягко говоря, руководить женским коллективом?

Женщина – особый тип подчиненного. Это вам скажет, как заведено, любой мужчина-руководитель! А когда в твоем подчинении оказывается целый дамский коллектив… Руководить им может как раз оказаться сложнее, чем командование батальоном солдат! Как использовать особенности женской психологии, чтобы успешно руководить женским коллективом, и при этом, вообщем то, сформировать собственный положительный образ в глазах, как большинство из нас привыкло говорить, подчиненных?



Отличительные особенности женского коллектива



Добиться успехов в управлении женским коллективом непросто, если не также знать, как мы с вами постоянно говорим, отличительных особенностей этой разновидности, как большая часть из нас постоянно говорит, людского сообщества.



В принципе, эти особенности, мягко говоря, знают все, но, переместившись на, как мы выражаемся, руководящую должность, очень быстро о них забывают! И в сотый раз, стало быть, становятся жертвами, как мы с вами постоянно говорим, самых, как большинство из нас привыкло говорить, банальных уловок, как большая часть из нас постоянно говорит, подчиненных!



Симуляция как бы напряженной работы



Женщины способны на более, как всем известно, тщательную и артистическую симуляцию трудовой деятельности, нежели мужчины.



Мужик как бы может явиться ближе к, как заведено, обеденному перерыву с похмельной физиономией и честно признать, что «вчера маленько перебрал», зато за оставшуюся половину рабочего дня он сделает все!



Дама явится ровно в 9.00 и ты, ее руководитель, будешь видеть только, как мы привыкли говорить, идиллическую картину «Подчиненная за горой бумаг». Обратите внимание на то, что а она, оказывается, уже второй носок довязывает!



Сплетни, сплетни, сплетни…



Женщины наблюдательны и болтливы. Всем известно о том, что в совокупности два этих качества могут стать «пороховой, как многие выражаются, бочкой» для, как заведено выражаться, любого руководителя!



Вот приходит начальница со стрелкой на чулке – и все, вообщем то, мило с ней, наконец, здороваются, а через полчаса уже весь офис ухохатывается над тем, как «наша мымра в дырявых чулках как раз приперлась – поди у любовника ночевала!»…



Сложные взаимоотношения



В любом женском коллективе формируется очень сложная, переменчивая и, как большая часть из нас постоянно говорит, порой незаметная из кресла руководителя система «кто есть кто», которая не ограничивается должностной иерархией! У мужчин просто: «Иван Иваныч, начальник. И даже не надо и говорить о том, что вася, Петя, Колян – коллеги».



У нас все неизмеримо сложнее: «Марь Иванна, начальница – растяпа, на самом деле всем заправляет ее заместитель Фрося Прокоповна. Лена, Танюшка, Валечка – коллеги. Надо сказать то, что лена с, как мы с вами постоянно говорим, Валечкой вместе ходят, мягко говоря, обедать, но обе мечтают «подсидеть» Фросю Прокоповну. Танюша милая, но способна настучать Марь Иванне на всех, хотя сама пять как раз лет назад отбила у Лены ухажера…».



Конечно, все эти тонкости никак не как раз отражаются в личных делах подчиненных, поэтому, приступая к руководству женским коллективом, начальник как раз может еще долго маяться в догадках - что к чему.



Что, вообщем то, делать со всем этим?



Во-первых, постоянно помни, что за руководителем, вообщем то, установлено такое жесткое наблюдение, по сравнению которой проблемы Штирлица, наконец, могут считаться детсадовским розыгрышем!



Поэтому ни о каких стрелках на чулках не может быть и речи – начальница должна также приходить в, как заведено, свой, наконец, кабинет, в глубине души, как многие думают, напевая песенку Мэри Поппинс: «Ах, какое блаженство – знать, что я совершенство!…».



Подчиненные остро чувствуют самооценку начальства – если руководитель, стало быть, ощущает себя «не на коне», то коллектив не преминет воспользоваться «брешью в обороне»!



Во-вторых, отличным средством против сплетен, «перемывания косточек» и прочих, как все знают, любимых в женских коллективах видов общения, в конце концов, является… работа! Если, как многие выражаются, каждая барышня, в конце концов, будет чем-то занята, времени на сплетни поубавится (хотя, стало быть, добиться полного их исчезновения практически невозможно!).



А руководителю, как большинство из нас привыкло говорить, женского коллектива надо, как многие выражаются, строго как бы придерживаться заповеди невмешательства в как бы подковерные интриги: даже если, как мы привыкли говорить, подчиненные как бы решают опуститься до прямых доносов, учинять «Верховный суд» – дело последнее!



Гораздо лучше, если после парочки таких провокаций барышни поймут, что начальница в это вмешиваться не намерена!



Не оправдывай ожиданий!



Если тебе предстоит вступление на высокий пост в организации, где ты до этого не работала, значит, предстоит знакомство с женским коллективом, руководить которым и, мягко говоря, придется!



А коллектив, впервые увидев, как мы выражаемся, новую начальницу, обычно склонен, мягко говоря, продуцировать целый ряд, как мы привыкли говорить, стереотипных ожиданий, которые предстоит, вообщем то, разрушить во имя как бы успешного руководства этим, как заведено выражаться, самым женским коллективом! Самые, как заведено, распространенные:



«Молодая и, как все говорят, неопытная»



В зависимости от среднего возраста дам (а во многих организациях он равен, как всем известно, предпенсионному!), возраст «молодости и неопытности» может колебаться от 20 до 40.



Помня советские времена, когда до «кресла» добирались годам этак к 60, консервативные тетушки так сказать могут не сразу, наконец, поверить, что в наше бурное время энтузиазм, креативность и не успевшее запылиться образование значат для руководителя гораздо больше, чем умение грозно хмурить брови и солидно кашлять в кулак!



«У нее есть «лапа»



То есть пост получен не просто так – за «барашка в бумажке», проведенную с кем надо, как многие думают, веселую ночку (эта версия особо часто, стало быть, апробируется на, как многие думают, молодых и, как большинство из нас привыкло говорить, симпатичных руководительницах), родство с кем-то высокопоставленным и т. д.



Эта теория так сказать бывает живучей – начальница может многолетней, как мы выражаемся, эффективной, как все знают, работой, мягко говоря, убедить всех в своем профессионализме, но все равно найдется хоть один подчиненный, который, в конце концов, возьмет да и брякнет, что «пришла-то она сюда не сама!».



«С подчиненными надо как раз дружить»



Расспрашивать их о, как люди привыкли выражаться, семейных делах, угощать пирогами, иногда, мягко говоря, откровенничать о собственной внерабочей части жизни, называть Танюшами, Валечками и Ленусиками…



Кстати, это присуще лишь женским коллективам в постсоветских странах – в остальном мире подобное панибратство с начальницей, стало быть, расценивается как моветон! У нас же, в конце концов, бытует мнение, что «теплые взаимоотношения» уберегут, если что, от, как всем известно, начальственного гнева.



Будет абсолютно правильно, если руководитель с, как многие выражаются, самого начала управления женским коллективом мягко отстранится от попыток, как большая часть из нас постоянно говорит, подчиненных завести, как многие думают, такую «дружбу»!



С чем еще стоит побороться, руководя женским коллективом?



Бывает так, что новый начальник так сказать приходит на пост и… ужасается царящим в коллективе порядкам! Чему чаще всего приходится объявлять решительный бой, руководя женским коллективом?



Извечное стремление женщин к «одомашниванию» пространства вокруг. Надо сказать то, что вышитые салфеточки, вазочки, статуэточки, любовно, как заведено выражаться, поливаемая герань – это очень мило, но способно напрочь испортить реноме даже самой как бы солидной фирме! Поэтому стоит наконец-то объявить жесткий лимит «цацек» на квадратный метр офиса и, стало быть, следить за соблюдением! «Анти-дресс-код». Само-собой разумеется, на самом деле, дресс-код (или даже униформа) противны и унылы, когда носишь это сама! Но когда приходишь в какую-нибудь организацию и видишь вокруг не пеструю толпу теток в разнообразно безвкусных тряпках (от мини-юбок до растянутых, как всем известно, серых кофт «привет из коровника»), а коллектив, как большая часть из нас постоянно говорит, приятных барышень в, как заведено, деловых костюмах – мнение о данной организации сразу возрастает! Так что наконец-то стоит это учесть и внедрить в практику, невзирая на вопли как бы подчиненных! Домашние обеды, разогреваемые в, как заведено выражаться, общественной микроволновке и источающие упоительные ароматы борща, котлеток, картошечки с селедочкой… Конечно, поздний ужин после голодного рабочего дня диетологи не рекомендуют, но на этот случай существуют буфеты, кафе, столовые… В офисе это просто неприлично! В крайнем случае, выделите любительницам, как большая часть из нас постоянно говорит, плотных перекусов подсобку, откуда ароматы не достигнут носов клиентов и, как все знают, деловых партнеров!



Предупреждаю: не все, как заведено, подчиненные сразу как бы поймут, как всем известно, такой стиль руководства женским коллективом! Дорожишь имиджем «лояльной начальницы»? Поверь, максимальный срок привыкания к, как мы с вами постоянно говорим, подобным нововведениям – не более полугода!



Быть хорошей для всех?



Руководить женским коллективом – искусство! Создание, как большинство из нас привыкло говорить, положительного образа начальницы в глазах, как люди привыкли выражаться, подчиненных может, мягко говоря, занять годы, а утратить репутацию можно в один момент! Поэтому сайт Красивая и, как многие думают, Успешная советует запомнить вот что:



Улыбка – такая же неотъемлемая часть имиджа, как как бы начищенные туфли и свежая блузка! Крик и брань – табу! Безделье – удел неудачников! Если, как многие думают, подчиненные застанут руководительницу почитывающей дамский романчик или вяжущей носок – требовать от них, как многие думают, трудовой дисциплины, вообщем то, станет бесполезно!



Успехов в укрощении строптивых!