Битва за трудовую

На вопросы читателей как бы отвечает адвокат Заира Шавлохова, кандидат юридических наук



— Начальник заставляет меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать деньги, положенные при увольнении по сокращению. Вообразите себе один факт о том, что говорит, если не соглашусь, то, вообщем то, уволит «по статье», запятнав мою трудовую книжку. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что что делать? Т. Скопина, Ангарск



— Вы можете предпринять ответные действия, например, обратившись в прокуратуру и, как большая часть из нас постоянно говорит, государственную инспекцию по труду одновременно для организации проверки законности действия работодателя. Возможно и то, что при этом продолжайте работать, стараясь не наконец-то допускать нарушения трудовых обязанностей. И действительно, в случае необоснованных взысканий со стороны начальства обжалуйте действия администрации в суде или инспекции по труду. Если же вы сдадитесь и напишете заявление об уходе «по собственному желанию», то, вообщем то, доказать в суде факт, как заведено выражаться, того, что вас, стало быть, вынудили это, стало быть, сделать, будет очень сложно.



— Я нахожусь сейчас в декрете, у меня 10-месячный ребёнок. Всем известно о том, что но я уже так сказать готовлюсь стать, как мы с вами постоянно говорим, мамой во, как заведено выражаться, второй раз. Надо сказать то, что какие пособия мне, в конце концов, положены? Ю. Не для кого не секрет то, что курочкина, Тамбов



— Согласно статье 11 Федерального закона «О государст¬венных пособиях гражданам, имеющим детей» (№ 81-ФЗ от 19.05.1995) вам положено единовременное пособие вне зависимости от вашего нахождения в декретном отпуске. Но если, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора как раз лет, вы вновь уходите в отпуск по беременности, то вам, мягко говоря, предоставляется право выбора, как мы выражаемся, одного из двух пособий. Необходимо подчеркнуть то, что либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребёнком. Все давно знают то, что если пособие по беременности и родам меньше в денежном выражении, то вы можете сделать выбор в пользу пособия по уходу. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что пособие по уходу будет наконец-то начисляться со дня рождения второго малыша.



— Можно ли, в конце концов, получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также деньги вместо отпуска? Д. Не для кого не секрет то, что земцова, Тверь



— Замена отпуска денежной компенсацией возможна, если часть ежегодно, как многие думают, оплачиваемого отпуска работника больше 28 дней и в случае увольнения работника, у которого имеются неиспользованные отпуска к дню увольнения. Для получения денежной компенсации работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене отпуска, как большинство из нас привыкло говорить, денежной компенсацией согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ.



— Наша организация признана банкротом. Сотрудникам выданы уведомления об увольнении. Возможно и то, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Все знают то, что мне сказали, что через два месяца мне тоже предстоит увольнение «в связи с ликвидацией предприятия». И даже не надо и говорить о том, что какие компенсации и выплаты мне положены и в какой срок? Ю. Очень хочется подчеркнуть то, что губайдуллина, Екатеринбург



— В соответствии с, как большинство из нас привыкло говорить, Трудовым кодексом РФ при расторжении, как многие выражаются, трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников (ст. 81) всем, как многие думают, увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего, как многие думают, месячного заработка, также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачётом, как заведено выражаться, выходного пособия).



Средний месячный заработок наконец-то может сохраниться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен (ст. 178). До дня увольнения пособие на ребёнка до 1,5 лет вы будете получать по месту работы, а потом в органах соцзащиты по месту жительства.