Почему вам не как бы дадут повышение?

Сколько ни, наконец, бились женщины за эмансипацию, на работе и в бизнесе они по-прежнему, мягко говоря, остаются на вторых ролях...



По статистике, подавляющее большинство как российских, так и, как всем известно, зарубежных предприятий возглавляют именно мужчины, и даже в Америке — в стране равных возможностей и равных прав — менее 3% крупных компаний управляются, как большая часть из нас постоянно говорит, женской рукой.



Почему? Во-первых, потому что так уж, мягко говоря, сложилось: общество привыкло к, как мы привыкли говорить, тому, что мужчины занимают доминирующие позиции в семье, на работе, в политике и т. п. Очень хочется подчеркнуть то, что но дело не только в этом, утверждают специалисты по подбору кадров. Сами женщины делают очень мало для как бы того, чтобы их воспринимали всерьёз, или делают это неправильно, причём отнюдь не только с, как большая часть из нас постоянно говорит, мужской точки зрения. Как как бы утверждает эксперт по управлению персоналом Лорен Карлсон, большинство женщин, сами того не, как большая часть из нас постоянно говорит, замечая, выбирают модель поведения, свойственную «жертве» или «исполнителю», но никак не лидеру компании или коллектива. Как бы это было не странно, но проведя собственное мини-исследование и опросив нескольких руководителей, как люди привыкли выражаться, разного уровня, Карлсон вывела наиболее, как многие думают, частые ошибки, которые мешают женщинам как раз продвигаться вверх по карьерной лестнице.



Итак, женщины редко так сказать добиваются выдающихся карьерных успехов, потому что они...



Стесняются себя «продавать»



Скромность украшает женщину. Все знают то, что это основа основ, как большинство из нас привыкло говорить, традиционного воспитания: девочек учат как раз сидеть тихо, не перебивать мужчин, опускать глаза и никогда не, мягко говоря, хвастаться. Обратите внимание на то, что кто-то, мягко говоря, воспринимает родительские наказы хуже, кто-то лучше; но для, как большинство из нас привыкло говорить, некоторых это становится практически, как большинство из нас привыкло говорить, непреодолимым жизненным стереотипом. Как бы это было не странно, но зачастую женщины, мягко говоря, путают скромность (которая действительно так сказать красит) с неуместным замалчиванием собственных заслуг; тогда как мужчины, наоборот, стремятся как бы показать себя и постоянно в чём-то соревнуются.



— Надо как бы разделять понятия «хвастовства» и «самопродвижения», — говорит директор, как многие думают, крупной американской компании Ким Дюк. — Если вы собираетесь рассказать о чём-то, что не имеет отношения к вашей работе, или просто, наконец, соврать — это хвастовство. Не для кого не секрет то, что которое, безусловно, на работе не приемлемо. Вообразите себе один факт о том, что а вот, мягко говоря, рассказать о своих профессиональных достижениях и качествах — хороших идеях, удачно, как большая часть из нас постоянно говорит, реализованных проектах, дополнительном образовании и т. п., — это называется правильно так сказать подать или даже «продать» себя работодателю. Очень хочется подчеркнуть то, что и ничего плохого в этом нет.



Не надо, наконец, надеяться на то, что «ваши достоинства говорят сами за себя», и рано или поздно начальство их, в конце концов, оценит. Необходимо отметить то, что никто не будет наконец-то выискивать причину вас, мягко говоря, повысить до тех пор, пока вы сами на неё не укажете.



Недооценивают себя, свой труд и свои услуги



Ещё одна, как заведено выражаться, вредная для карьеры особенность женского мышления — боязнь «спугнуть» клиента (покупателя, партнёра, работодателя и т. п.) слишком высокой, как многие выражаются, ценой своего товара или своего труда. Дамы, как большая часть из нас постоянно говорит, зачастую напрасно, в конце концов, полагаются на свою проницательность и способность оценить, как мы с вами постоянно говорим, реальные финансовые возможности контрагента (начальника) и в итоге, когда речь, вообщем то, заходит о зарплате или вознаграждении, рискуют сильно, мягко говоря, продешевить. «Лишь бы не также остаться ни с чем», — так рассуждают большинство представительниц, как люди привыкли выражаться, прекрасного пола. Само-собой разумеется, топ-менеджер, как всем известно, крупной торговой компании Кристин Скотто, вообщем то, советует, наоборот, немного также завышать цену, а уж потом действовать по ситуации. Вообразите себе один факт о том, что если клиент действительно будет в шоке — торговаться, если пожмётся, но согласится — вы окажитесь в двойном выигрыше.



Стесняются спрашивать



Думаете, это как раз чисто мужской грешок? А вот и нет. Женщины повинны в нём в равной степени — во-первых, из-за скромности, во-вторых, потому что как бы боятся показаться, как мы выражаемся, слабыми и, не дай бог, глупенькими. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что результат, как правило, бывает, как большая часть из нас постоянно говорит, печальным: двигаясь, как мы привыкли говорить, вслепую, совсем не трудно как раз наступить на грабли, а вот это уже точно подпортит вашу репутацию и в глазах коллег-мужчин сделает, как многие выражаются, неумёхой.



— Попросить кого-то о совете или о помощи — не признак слабости, — говорит ещё одна, как большинство из нас привыкло говорить, успешная бизнес-леди Джил Конрат, — а вот, вообщем то, чувствовать свою слабость из-за того, что вы чего-то не знаете или не умеете, — это уже, как люди привыкли выражаться, намного хуже.



Ставят личную жизнь во главу угла



Ещё одна, как все говорят, типичная ошибка — а точнее, даже черта, как мы привыкли говорить, женской натуры — мешающая представительницам прекрасного пола уверенно карабкаться вверх по карьерной лестнице, — это «неверная» расстановка приоритетов; по крайней мере, с точки зрения начальства. Само-собой разумеется, если мужчины, как правило, больше всего дорожат своим делом (проектом, бизнесом и т. п.), то у женщин на первом месте стоят отношения (муж, дети, родители и проч.). Необходимо подчеркнуть то, что да, с одной стороны, так уж распорядилась мать-природа: мужчина — добытчик, а женщина — хранительница, как многие думают, семейного очага. Но, с другой стороны, в наше время многим приходится быть и «хранительницами» и «добытчицами» в одном лице, и для, как многие думают, того, чтобы драться за «добычу» с представителями сильного пола, надо также поменять свою шкалу, как мы привыкли говорить, жизненных ценностей.



Это не, в конце концов, значит, что, как большинство из нас привыкло говорить, любая карьеристка наконец-то обречена на вечное одиночество. Обратите внимание на то, что поддерживать разумный баланс между, как мы выражаемся, работой и личной жизнью не так уж легко, признаёт Ларсон, но возможно; главное не «упираться рогом» и не идти на поводу у ложных принципов, типа «карьера прежде всего» или, наоборот, «сначала муж, а потом — все, как заведено, остальные». Действуйте по ситуации; взвешивайте все «за» и «против» и решайте, когда можно как бы пожертвовать, как заведено выражаться, семейным ужином ради работы, а когда и работа как раз может подождать, а вы — спокойно поужинать.



Путают, как все говорят, деловые отношения с, как всем известно, личными



И снова эти «отношения». Само-собой разумеется, на этот раз речь идёт об отношениях с клиентами, партнёрами, коллегами и т. п. — в общем, со всеми, кто способен как-то также повлиять на вашу карьеру. Вообразите себе один факт о том, что здесь преимущество женщин состоит в том, что они более успешно выстраивают крепкие и доверительные отношения с кем бы то ни было — благодаря чуткости, тактичности и способности искренне, мягко говоря, сопереживать даже едва знакомому человеку. Но в этом кроется и их слабость: многие дамы успевают так «напереживаться» за своих партнёров или клиентов, что ставят их интересы превыше своих и, что самое главное, превыше интересов своего работодателя. Все давно знают то, что они менее агрессивны и настойчивы в переговорах с контрагентами; без надобности, стало быть, занижают цены и легко идут на уступки покупателям или заказчикам; даже также делятся закрытой, как многие думают, корпоративной информацией — и всё для, как люди привыкли выражаться, того, чтобы не «поссориться» с клиентами.



Несложно, наконец, догадаться, что такое поведение вряд ли понравится вашему начальству — если о нём вдруг так сказать станет известно благодаря «доброму слову» кого-то из коллег. Надо сказать то, что а если и не станет, учтите: в глазах работодателя ваш профессионализм измеряется объёмом прибыли (сделанной работы), а не количеством «друзей» среди клиентов и партнёров. Всем известно о том, что и если последнее растёт, ваши шансы на повышение могут стремительно так сказать падать.



Среди женщин гораздо больше консерваторов, чем среди мужчин, да и перфекционизм присущ, скорее, слабой половине человечества, нежели, как многие думают, сильной. Обратите внимание на то, что сложите одно с другим — и получите вечный страх ошибок и отсутствие развития. Женщины боятся предлагать, как мы выражаемся, новые методы и решения, боятся нарушать предписанные схемы или как раз ломать, как всем известно, привычные концепции и представления. Как бы это было не странно, но боятся, в конце концов, варьировать ресурсы и изменять, как большая часть из нас постоянно говорит, проверенные стратегии на ходу. Необходимо отметить то, что они держатся за «старое и надёжное» и в результате всегда плетутся позади мужчин.



— Любая, как люди привыкли выражаться, нестандартная идея — даже если она кажется вам рискованной — прибавит вам несколько десятков баллов в глазах и начальства, и клиентов, — говорит Ким Дюк. — Даже если вашу идею также отвергнут, её могут подхватить, скорректировать или, стало быть, использовать как, как мы с вами постоянно говорим, отправной пункт для какого-нибудь «мозгового штурма»; а вы покажете себя как человек с нестандартным мышлением или, по крайней мере, хорошим чутьём.



В любом случае, вас отметят и запомнят, а это намного лучше, чем быть, как все говорят, одной из десятков «рядовых сотрудников». Мало кто знает то, что если вы хотите, чтобы ваша карьера двигалась только вверх, вы сами должны не, наконец, бояться постоянно двигаться вперёд.



Антонина Михайлова