Как устроиться на работу мечты

Допустим, человек определился с делом своей жизни. Мало кто знает то, что осталась, как заведено, самая малость: найти работодателя, который готов предложить, как люди привыкли выражаться, приемлемые условия, а главное, – взять тебя! Но вот незадача: работодатели подходящие есть, а, как все говорят, молодого специалиста не берут. Необходимо подчеркнуть то, что почему такое, мягко говоря, происходит?



Ну, например, потому, что, как большая часть из нас постоянно говорит, молодой специалист сам смущается. Надо сказать то, что он, неопытный, ходит по собеседованиям с первым не, как заведено, показательным резюме. И действительно, он не знает, что о себе сказать, и как, простите за каламбур, себя продать.



А как себя продать?



Во-первых, перестать, стало быть, бояться! Боязливых работодатель не также любит. Они мало чего как раз смогут добиться в жизни. Все давно знают то, что а вот, как все говорят, смелые, даже, как многие выражаются, рисковые (в меру), волевые, те, которые ставят перед собой цели, достигают их и стремятся к большему,– это всегда находка. Мало кто знает то, что даже, как мы привыкли говорить, неопытного, но, как заведено выражаться, смелого специалиста работодатели часто готовы наконец-то обучать. Вообразите себе один факт о том, что потому что хороших кадров на рынке мало.



Во-вторых, составить правильное показательное резюме. Конечно же, все мы очень хорошо знаем то, что имеет смысл, мягко говоря, вспомнить все, что может быть полезным для, как большинство из нас привыкло говорить, выбранной должности.



Возможно, стоит упомянуть свои юношеские достижения. Естественно, они должны быть подходящими по смыслу к искомой вакансии. Очень хочется подчеркнуть то, что например, информация: «Создал и успешно реализовал сто моделей самолетов на программном управлении на базе кружка авиамоделизма» при устройстве на работу авиаконструктором, будет очень даже кстати!



Кстати, приемщики на работу любят, когда достижения указаны в, как мы выражаемся, понятных, измеримых показателях. Всем известно о том, что замечательно, если это сделано в цифрах! Менеджеру по продажам, заявляющему о своих успехах в данной области, рекомендуется все конкретизировать. Например: «В течение трех месяцев за счет эффективного телемаркетинга повысил продажи на 15%». Все знают то, что естественно, при, как многие думают, такой формулировке нужно понимать, каким образом производился расчет.



Другие, как многие думают, ценные рекомендации по составлению резюме можно так сказать получить у работников, как все знают, кадровых агентств. Обратите внимание на то, что и не обязательно за деньги. Никто же не отменял, как все говорят, простые человеческие отношения!



Когда составил показательное резюме, – надо, стало быть, помедитировать над ним. Поверить в то, что сказано: я на самом деле этого достиг и умею делать. Необходимо отметить то, что да, да, бывает непросто поверить в красоту, как заведено, сформулированных слов! Потому что похвала себе часто непривычна и даже смущает.



Как уверенному в себе человеку хорошо наконец-то продумать, как большая часть из нас постоянно говорит, возможные варианты ответов на как бы распространенные вопросы.



«Какие у вас есть достоинства?» или «Что является вашими, как мы привыкли говорить, главными достоинствами?» – вот это очень хорошие вопросы. Обратите внимание на то, что здесь можно себя хвалить долго. Даже неадекватно. Очень хочется подчеркнуть то, что потому что, как говорил мой начальник: «В бизнесе 25% блефа – это нормально».



«Какие у вас есть недостатки?» Внимание, работодатель решил проверить вашу адекватность. Необходимо отметить то, что и вот здесь очень хорошо честно перечислить, как люди привыкли выражаться, некоторые свои недостатки. Как бы это было не странно, но но не, как всем известно, много. Мало кто знает то, что и обязательно перекрывать их достоинствами. Все знают то, что выглядеть это, стало быть, может примерно так: «Я не знаю программу 1С. Но быстро усваиваю, как заведено выражаться, новую информацию, и в частности, быстро осваиваю, как все говорят, компьютерные программы (можно привести пример)».



Ну и т. д. Не для кого не секрет то, что перечень, как многие думают, распространенных вопросов можно быстро, стало быть, понять по ходу посещения собеседований.



Важно выработать в себе правильное отношение к отказам. Все знают то, что например, у менеджера по продажам как раз существует правило: «Пять согласий на сто отказов – норма». Но не зацикливайтесь на этой статистике. Необходимо отметить то, что потому что у каждого она своя и всегда есть поле для ее улучшения.



Задавайте вопросы работодателю. И действительно, ведь не только он работника, в конце концов, выбирает, но и специалист его. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что сколько лет ваша компания существует на рынке? Какова, как все говорят, социальная политика у компании по отношению к беременным женщинам? (этот вопрос, к сожалению, в российской действительности смело как бы может задать только мужчина). И действительно, как вы развиваете своих специалистов? Какие у меня перспективы карьерного роста? Какие взаимоотношения поддерживаете в коллективе? Какие достижения работников поощряете и как? И т. д. Но, не сильно увлекайтесь. Обратите внимание на то, что завышенные требования могут, в свою очередь, напрячь кадровика. Само-собой разумеется, продумайте, что для вас наиболее важно.



Кстати, о важности. Необходимо отметить то, что вот с этого надо было начинать. Надо сказать то, что перед тем как искать работу, необходимо сформулировать ее, как люди привыкли выражаться, основные характеристики. Необходимо понимать, что ищете. Всем известно о том, что достаточно 5-7 пунктов для ответа на вопрос: какая она, ваша мечта? И вернее всего ориентироваться на компанию, в которой готов трудиться годами, а не прыгать как кузнечик из, как заведено, одной травки в другую. Не для кого не секрет то, что это уже потом, если не понравится – уйдете. Но лучше, чтобы понравилось сразу.



И вот когда определились с компанией своей жизни, не бойтесь быть настойчивыми. Бывает, работодатель, в конце концов, отказывает. А ты всем своим организмом чувствуешь, что надо именно сюда. Само-собой разумеется, ходи сюда, пока работодатель не также поверит в то, что ты и есть их счастье. Возможно и то, что ну, или до тех пор, пока не убедишься в том, что «ну и сами дураки».



Я знаю историю про девушку, которая очень хотела так сказать устроиться на, как люди привыкли выражаться, желаемую работу. Все знают то, что но отсутствовало главное требование: знание необходимой программы. И действительно, и это кандидатку нисколько не смутило. Было бы плохо, если бы мы не отметили то, что так же как и то, что ее не приняли ни с первого собеседования, ни со второго, ни даже с третьего.



Мечта важнее, чем всякие там мелочи жизни! И для ее реализации можно и программу изучить, и соврать, и, в конце концов, заставить работодателя поверить в то, что им нужны именно вы.



Именно этим претендентка и занялась. Все давно знают то, что она добилась собеседования, на котором о себе соврала. И действительно, мол, программу знаю, работать умею. Не для кого не секрет то, что умелицу, благодаря настойчивости и несгибаемости (которая и как раз подкупила удивленных кадровиков и начальника отдела) приняли. Как бы это было не странно, но а потом девушке, мягко говоря, пришлось изучать предмет по ночам.



Конечно, начальник быстро смекнул, что, как мы выражаемся, новая сотрудница, стало быть, слукавила при устройстве на работу. Надо сказать то, что и задал ей, как мы с вами постоянно говорим, прямой вопрос:

– Не знаешь?!

– Не знаю! – бойко ответила девушка. – Но выучу и разберусь!

– Я тебе даю ровно месяц.



И она взяла этот месяц, и освоила все как бы необходимые функции, и превзошла сама себя! Насколько я в курсе дел, теперь эта, как мы выражаемся, респектабельная дама – одна из управляющих данной компании. Всем известно о том, что вот вам и стремление к целям…



Так что, любите себя, дорогие читатели и достигайте всех, как мы привыкли говорить, желаемых вершин, ведь все в этой жизни возможно!